Mission 1 : Il / Elle / Elle met en œuvre et évalue le projet de pôle en collaboration avec le médecin chef de pôle

• Il / Elle / Elle contribue à l’élaboration du projet de pôle
• Il / Elle propose une organisation des soins
• Il / Elle propose une répartition de l’offre paramédicale de soins adaptée aux besoins de santé
• Il / Elle coordonne et évalue les projets et les activités paramédicales
• Il / Elle s’engage dans la mise en œuvre du contrat de pôle

Mission 2 : Il / Elle organise la cohérence du parcours de soins en coordination avec le chef de pôle

• – Il / Elle analyse la parcours patient en lien avec les acteurs institutionnels et les partenaires du réseau de soins et médico-sociaux
• -Il / Elle coordonne l’action des différents professionnels
• -Il / Elle propose des évolutions organisationnelles de nature à fluidifier le parcours patient
• -Il / Elle élabore une stratégie de communication entre les unités et favorise leur décloisonnement

Mission 3 : Il / Elle développe en lien avec la direction des ressources humaines et la direction des soins une politique de gestion des ressources humaines

• Il / Elle assure le suivi des recrutements en lien avec la DS et la DRH
• Il / Elle est responsable de l’évaluation des personnels paramédicaux et socio-éducatif du pôle
• Il / Elle propose avec le chef de pôle une répartition des ressources humaines adaptée aux besoins
• Il / Elle propose avec le chef de pôle un plan de formation en cohérence avec le projet de pôle

Mission 4 : Il / Elle anime et coordonne les activités des cadres soignants et socio-éducatifs

• Il / Elle supervise une équipe de cadres de proximité (cadre de santé et socio-éducatif) et les assiste dans la gestion des équipes
• Il / Elle évalue le cadre de santé et le cadre socio-éducatif sur la base d’objectifs individuels professionnels
• Il / Elle propose un plan de formation prenant en compte l’organisation et l’évolution de la place des cadres dans la gouvernance du pôle
• Il / Elle définit une politique managériale du pôle
• Il / Elle organise avec le chef de pôle un processus de concertation et d’aide à la décision avec l’encadrement et les médecins responsables de structures internes

Mission 5 : Il / Elle participe en lien avec la direction qualité/risque, la direction des soins et le chef de pôle à la conception et la mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques liés aux soins

• Il / Elle s’assure de la déclinaison des objectifs qualité/risque du projet médico-socio-soignant au sein des pôles
• Il / Elle participe aux procédures de certification et d’évaluation de l’établissement
• Il / Elle accompagne les chefs de pôle dans la mise en œuvre de la politique qualité gestion des risques déclinée dans le contrat de pôle
• Il / Elle s’assure de l’harmonisation des procédures et de leur mise en œuvre dans les domaines de l’assurance qualité et de la sécurité (vigilance sanitaire, gestion des risques, règles des bonnes pratiques…) en lien avec l’Equipe Hospitalière d’Hygiène, la Cellule Qualité et la direction des soins
• Il / Elle est garant de la qualité de l’accueil du patient et de son entourage

Mission 6 : Il / Elle participe avec le département d’information médicale à l’organisation du système de recueil des données

• Il / Elle contribue au déploiement du dossier patient informatisé notamment dans ses volets soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques et socioéducatif
• Il / Elle propose des indicateurs de suivi et de performance
• Il / Elle est garant du recueil de l’activité paramédical et socioéducative et de la traçabilité de l’information

Mission 7 : Il / Elle est garant de la bonne gestion des moyens du pôle

• Il / Elle assure le suivi et le contrôle de gestion budgétaire du pôle en lien avec les contrôleurs de gestion de l’établissement

Mission 8 : Il / Elle occupe une position stratégique en tant que responsable institutionnel et en qualité d’expert

• Au sein du bureau de pôle en lien avec le chef de pôle et en articulation avec les binômes médecin responsable de structure/cadre de proximité
• A un niveau institutionnel avec une participation

1. . à certains comités de pilotage
2. . Aux réunions hebdomadaires conduites par la direction des soins
3. . Au Comité d’organisation et de coordination de l’établissement

• Au niveau de la CHT en participant aux groupes de travail du projet médical de la CHT
• Il / Elle s’engage dans la mise en œuvre des orientations du projet d’établissement, du projet médico socio soignant
• Il / Elle assure des missions transversales spécifiques pour lesquelles il est mandaté

COMPETENCES REQUISES

Connaissances professionnelles :
• Connaître la politique de santé, notamment dans le domaine de la prévention et de la prise en charge des conduites addictives
• Connaître et maîtriser les différents fonctionnements institutionnels
• Maîtriser les textes législatifs, la réglementation
• Suivre l’évolution des professions liées aux soins et des nouveaux métiers
• Connaître les différents concepts de soins
• Connaître les principes de la démarche qualité et de la certification

Connaissances pratiques :
• Etre capable d’organiser, de déléguer et de superviser
• Etre capable d’animer et de dynamiser une équipe
• Etre capable d’élaborer, conduire et gérer les projets
• Etre capable d’initier ou de participer à des actions de recherche
• Etre capable de s’auto-évaluer et évaluer
• Etre capable d’analyser et de résoudre des problèmes
• Savoir représenter l’établissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir

PRE-REQUIS
Etre capable de travailler en collaboration

Etre capable d’analyser des situations :
• d’écouter, de conseiller, de reformuler
• De négocier, d’arbitrer,

Savoir faire preuve de respect, de disponibilité.
Savoir faire preuve d’autorité
Etre capable d’analyser les phénomènes de groupes
Expérience en psychiatrie ou addictologie