{"id":4645,"date":"2025-10-17T14:04:21","date_gmt":"2025-10-17T12:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/?p=4645"},"modified":"2025-10-17T14:51:55","modified_gmt":"2025-10-17T12:51:55","slug":"recrutement-cadre-de-sante-de-proximite-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/?p=4645","title":{"rendered":"[Recrutement] Cadre de sant\u00e9 de proximit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019h\u00f4pital Marmottan, Paris 17\u00e8me, est une structure publique de soins pour usagers de drogues (avec ou sans substance \/ licites et illicites). La prise en charge est gratuite, anonyme et volontaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Marmottan recrute un\/e cadre de sant\u00e9 de proximit\u00e9 \u00e0 temps plein (39H \/ semaine).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cadre param\u00e9dical de sant\u00e9 est le garant de l\u2019organisation, de la qualit\u00e9, de l\u2019efficience et de la s\u00e9curit\u00e9 des prestations d\u00e9livr\u00e9es au patients au sein des trois unit\u00e9s des soins d\u2019addictologie du centre Marmottan. Il organise l\u2019activit\u00e9 soignante et les prestations associ\u00e9es. Il manage (encadre et anime) les \u00e9quipes de soins et coordonne les moyens des unit\u00e9s de soins en veillant \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 et \u00e0 la qualit\u00e9 des prestations soins.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Temps de travail TP 100%<br>Statut : Cadre de sant\u00e9<br>Grade : Cadre de sant\u00e9<br>Intitul\u00e9 du poste : Cadre de sant\u00e9 de proximit\u00e9<br>Lieu de travail : Centre m\u00e9dical Marmottan, 17 \u2013 19 rue d\u2019Armaill\u00e9 75017 PARIS<br>Organisation du travail : Forfait cadre &#8211; exercice du lundi au vendredi \u2013 28 CA &#8211; 20 RTT \/ an<br>Participation aux permanences de l\u2019encadrement (pay\u00e9es en heures suppl\u00e9mentaires).<br>Horaires 39h \/ semaine \u2013 7.48h \/ jour<br>Sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la fonction : Encadrement de 3 \u00e9quipes de soins sur un m\u00eame site.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>MISSIONS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1.<\/strong> <strong>Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associ\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planification et adaptation des activit\u00e9s de soins et prestations associ\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Coordination avec l\u2019\u00e9quipe param\u00e9dicale, m\u00e9dicale, sociale, accueillante et avec les diff\u00e9rents acteurs internes et externes du suivi des soins et des prestations, des parcours de soin des patients<\/li>\n\n\n\n<li>Echanges et entretiens avec tous les acteurs concern\u00e9s dont les patients et leur entourage<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion des al\u00e9as, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou impr\u00e9vues, des situations de crise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2.<\/strong> <strong>Management, encadrement et animation des \u00e9quipes pluri professionnelles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adaptation de l\u2019activit\u00e9 quotidienne des membres de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 partir de l\u2019\u00e9valuation de la charge de travail et de l\u2019organisation des soins<\/li>\n\n\n\n<li>Communication et \u00e9changes avec les membres de l\u2019\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>Organisation et conduite de r\u00e9unions avec les \u00e9quipes<\/li>\n\n\n\n<li>Conduite d\u2019entretiens individuels professionnels \/ Conduite d\u2019entretiens de recrutements<\/li>\n\n\n\n<li>Organisation de l\u2019int\u00e9gration et du suivi des nouveaux membres de l\u2019\u00e9quipe, des stagiaires et \u00e9tudiants<\/li>\n\n\n\n<li>Soutien des membres de l\u2019\u00e9quipe dans les situations difficiles<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>3. Gestion de la formation, des moyens et des ressources des secteurs d\u2019activit\u00e9s&nbsp;<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gestion au quotidien des ressources humaines (gestion des pr\u00e9sences et des absences, r\u00e9ponse aux al\u00e9as, adaptation des effectifs \u00e0 l\u2019activit\u00e9) \/ Planification du temps de travail des \u00e9quipes<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion des ressources mat\u00e9rielles et des \u00e9quipements<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en place des moyens permettant la diffusion des diff\u00e9rents types d\u2019informations<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Gestion et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finition des activit\u00e9s et des comp\u00e9tences requises en fonction de l\u2019activit\u00e9 de la structure<\/li>\n\n\n\n<li>Conduite d\u2019entretiens d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences et de la performance individuelle et collective des membres de l\u2019\u00e9quipe et des personnes en formation<\/li>\n\n\n\n<li>Proposition d\u2019\u00e9volutions professionnelles et de mobilit\u00e9 professionnelle et accompagnement du projet professionnel<\/li>\n\n\n\n<li>Organisation et accompagnement de parcours professionnels<\/li>\n\n\n\n<li>Construction et mise en place des modalit\u00e9s de liaison entre les terrains de stage et l\u2019institut de formation pour l\u2019accompagnement des tuteurs et le suivi de la progression des \u00e9tudiants et professionnels<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Animation de la d\u00e9marche qualit\u00e9 et gestion des risques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mise en \u0153uvre de la d\u00e9marche qualit\u00e9 et d\u2019une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration continue en lien avec l\u2019ensemble des acteurs concern\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Proposition d\u2019actions d\u2019am\u00e9lioration \u00e0 partir du suivi de la qualit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des soins<\/li>\n\n\n\n<li>Traitement et suivi des insatisfactions et des plaintes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Veille professionnelle, \u00e9tudes et travaux de recherche et d\u2019innovation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Veille documentaire, r\u00e9glementaire, institutionnelle \/ Actualisation de ses connaissances en addictologie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PROFIL ET COMPETENCES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dipl\u00f4me de cadre de sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Management et animation d\u2019\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute \/ Bon sens du relationnel<\/li>\n\n\n\n<li>Organisation du temps de travail des professionnels<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluation de la charge de travail<\/li>\n\n\n\n<li>Strat\u00e9gies et organisation\/conduite de changement<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9thodologie d\u2019analyse de situation<\/li>\n\n\n\n<li>Ethique et d\u00e9ontologie professionnelle<\/li>\n\n\n\n<li>Droits des usagers, du syst\u00e8me de sant\u00e9 et l\u00e9gislation relative \u00e0 l\u2019addictologie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fiche de poste compl\u00e8te :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1392_fiche_de_poste_cs_-_csapa_marmottan.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 1392_fiche_de_poste_cs_-_csapa_marmottan.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-62ee42c4-d8e9-4f08-bcee-3668b61cc2a1\" href=\"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1392_fiche_de_poste_cs_-_csapa_marmottan.pdf\">1392_fiche_de_poste_cs_-_csapa_marmottan<\/a><a href=\"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/1392_fiche_de_poste_cs_-_csapa_marmottan.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-62ee42c4-d8e9-4f08-bcee-3668b61cc2a1\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PERSONNES \u00c0 CONTACTER :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Envoyer CV + lettre de motivation au GHU Paris et \u00e0 Mme Saliha AHMED-ALI, cadre sup\u00e9rieure de sant\u00e9 du p\u00f4le Marmottan-La Terrasse :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">candidature.soin@ghu-paris.fr, saliha.ahmed-ali@ghu-paris.fr<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019h\u00f4pital Marmottan, Paris 17\u00e8me, est une structure publique de soins pour usagers de drogues (avec ou sans substance \/ licites et illicites). 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