{"id":1315,"date":"2016-02-01T09:42:34","date_gmt":"2016-02-01T08:42:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/?p=1315"},"modified":"2018-06-22T14:27:15","modified_gmt":"2018-06-22T12:27:15","slug":"recrutement-cadre-superieur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/?p=1315","title":{"rendered":"Recrutement : cadre sup\u00e9rieur(e)"},"content":{"rendered":"<div class=\"informations\">\n<h5>Poste propos\u00e9<\/h5>\n<p>1 CADRE SUPERIEUR(E) &#8211; CENTRE MEDICAL MARMOTTAN<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"informations\">\n<h5>Contrat(s)<\/h5>\n<p>CDD;CDI;D\u00e9tachement;Mutation<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"informations\"><\/div>\n<div class=\"descriptif\"><strong>Descriptif<\/strong><\/div>\n<div class=\"descriptif\">MISSION DU POSTE<\/div>\n<div class=\"descriptif\"><\/div>\n<div class=\"descriptif\">\n<p><strong>Mission 1 : Il \/ Elle \/ Elle met en \u0153uvre et \u00e9value le projet de p\u00f4le en collaboration avec le m\u00e9decin chef de p\u00f4le<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il \/ Elle \/ Elle contribue \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du projet de p\u00f4le<\/li>\n<li>Il \/ Elle propose une organisation des soins<\/li>\n<li>Il \/ Elle propose une r\u00e9partition de l\u2019offre param\u00e9dicale de soins adapt\u00e9e aux besoins de sant\u00e9<\/li>\n<li>Il \/ Elle coordonne et \u00e9value les projets et les activit\u00e9s param\u00e9dicales<\/li>\n<li>Il \/ Elle s\u2019engage dans la mise en \u0153uvre du contrat de p\u00f4le<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mission 2 : Il \/ Elle organise la coh\u00e9rence du parcours de soins en coordination avec le chef de p\u00f4le<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Il \/ Elle analyse la parcours patient en lien avec les acteurs institutionnels et les partenaires du r\u00e9seau de soins et m\u00e9dico-sociaux<\/li>\n<li>-Il \/ Elle coordonne l\u2019action des diff\u00e9rents professionnels<\/li>\n<li>-Il \/ Elle propose des \u00e9volutions organisationnelles de nature \u00e0 fluidifier le parcours patient<\/li>\n<li>-Il \/ Elle \u00e9labore une strat\u00e9gie de communication entre les unit\u00e9s et favorise leur d\u00e9cloisonnement<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mission 3 : Il \/ Elle d\u00e9veloppe en lien avec la direction des ressources humaines et la direction des soins une politique de gestion des ressources humaines<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il \/ Elle assure le suivi des recrutements en lien avec la DS et la DRH<\/li>\n<li>Il \/ Elle est responsable de l\u2019\u00e9valuation des personnels param\u00e9dicaux et socio-\u00e9ducatif du p\u00f4le<\/li>\n<li>Il \/ Elle propose avec le chef de p\u00f4le une r\u00e9partition des ressources humaines adapt\u00e9e aux besoins<\/li>\n<li>Il \/ Elle propose avec le chef de p\u00f4le un plan de formation en coh\u00e9rence avec le projet de p\u00f4le<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mission 4 : Il \/ Elle anime et coordonne les activit\u00e9s des cadres soignants et socio-\u00e9ducatifs<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il \/ Elle supervise une \u00e9quipe de cadres de proximit\u00e9 (cadre de sant\u00e9 et socio-\u00e9ducatif) et les assiste dans la gestion des \u00e9quipes<\/li>\n<li>Il \/ Elle \u00e9value le cadre de sant\u00e9 et le cadre socio-\u00e9ducatif sur la base d\u2019objectifs individuels professionnels<\/li>\n<li>Il \/ Elle propose un plan de formation prenant en compte l\u2019organisation et l\u2019\u00e9volution de la place des cadres dans la gouvernance du p\u00f4le<\/li>\n<li>Il \/ Elle d\u00e9finit une politique manag\u00e9riale du p\u00f4le<\/li>\n<li>Il \/ Elle organise avec le chef de p\u00f4le un processus de concertation et d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision avec l\u2019encadrement et les m\u00e9decins responsables de structures internes<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mission 5 : Il \/ Elle participe en lien avec la direction qualit\u00e9\/risque, la direction des soins et le chef de p\u00f4le \u00e0 la conception et la mise en \u0153uvre de la politique qualit\u00e9 et gestion des risques li\u00e9s aux soins<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il \/ Elle s\u2019assure de la d\u00e9clinaison des objectifs qualit\u00e9\/risque du projet m\u00e9dico-socio-soignant au sein des p\u00f4les<\/li>\n<li>Il \/ Elle participe aux proc\u00e9dures de certification et d\u2019\u00e9valuation de l\u2019\u00e9tablissement<\/li>\n<li>Il \/ Elle accompagne les chefs de p\u00f4le dans la mise en \u0153uvre de la politique qualit\u00e9 gestion des risques d\u00e9clin\u00e9e dans le contrat de p\u00f4le<\/li>\n<li>Il \/ Elle s\u2019assure de l\u2019harmonisation des proc\u00e9dures et de leur mise en \u0153uvre dans les domaines de l\u2019assurance qualit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 (vigilance sanitaire, gestion des risques, r\u00e8gles des bonnes pratiques\u2026) en lien avec l\u2019Equipe Hospitali\u00e8re d\u2019Hygi\u00e8ne, la Cellule Qualit\u00e9 et la direction des soins<\/li>\n<li>Il \/ Elle est garant de la qualit\u00e9 de l\u2019accueil du patient et de son entourage<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mission 6 : Il \/ Elle participe avec le d\u00e9partement d\u2019information m\u00e9dicale \u00e0 l\u2019organisation du syst\u00e8me de recueil des donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il \/ Elle contribue au d\u00e9ploiement du dossier patient informatis\u00e9 notamment dans ses volets soins infirmiers, de r\u00e9\u00e9ducation et m\u00e9dicotechniques et socio\u00e9ducatif<\/li>\n<li>Il \/ Elle propose des indicateurs de suivi et de performance<\/li>\n<li>Il \/ Elle est garant du recueil de l\u2019activit\u00e9 param\u00e9dical et socio\u00e9ducative et de la tra\u00e7abilit\u00e9 de l\u2019information<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mission 7 : Il \/ Elle est garant de la bonne gestion des moyens du p\u00f4le<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il \/ Elle assure le suivi et le contr\u00f4le de gestion budg\u00e9taire du p\u00f4le en lien avec les contr\u00f4leurs de gestion de l\u2019\u00e9tablissement<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Mission 8 : Il \/ Elle occupe une position strat\u00e9gique en tant que responsable institutionnel et en qualit\u00e9 d\u2019expert<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Au sein du bureau de p\u00f4le en lien avec le chef de p\u00f4le et en articulation avec les bin\u00f4mes m\u00e9decin responsable de structure\/cadre de proximit\u00e9<\/li>\n<li>A un niveau institutionnel avec une participation<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>. \u00e0 certains comit\u00e9s de pilotage<\/li>\n<li>. Aux r\u00e9unions hebdomadaires conduites par la direction des soins<\/li>\n<li>. Au Comit\u00e9 d\u2019organisation et de coordination de l\u2019\u00e9tablissement<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Au niveau de la CHT en participant aux groupes de travail du projet m\u00e9dical de la CHT<\/li>\n<li>Il \/ Elle s\u2019engage dans la mise en \u0153uvre des orientations du projet d\u2019\u00e9tablissement, du projet m\u00e9dico socio soignant<\/li>\n<li>Il \/ Elle assure des missions transversales sp\u00e9cifiques pour lesquelles il est mandat\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>COMPETENCES REQUISES<\/strong><\/p>\n<p><strong>Connaissances professionnelles :<\/strong><br \/>\n\u2022 Conna\u00eetre la politique de sant\u00e9, notamment dans le domaine de la pr\u00e9vention et de la prise en charge des conduites addictives<br \/>\n\u2022 Conna\u00eetre et ma\u00eetriser les diff\u00e9rents fonctionnements institutionnels<br \/>\n\u2022 Ma\u00eetriser les textes l\u00e9gislatifs, la r\u00e9glementation<br \/>\n\u2022 Suivre l\u2019\u00e9volution des professions li\u00e9es aux soins et des nouveaux m\u00e9tiers<br \/>\n\u2022 Conna\u00eetre les diff\u00e9rents concepts de soins<br \/>\n\u2022 Conna\u00eetre les principes de la d\u00e9marche qualit\u00e9 et de la certification<\/p>\n<p><strong>Connaissances pratiques :<\/strong><br \/>\n\u2022 Etre capable d\u2019organiser, de d\u00e9l\u00e9guer et de superviser<br \/>\n\u2022 Etre capable d\u2019animer et de dynamiser une \u00e9quipe<br \/>\n\u2022 Etre capable d\u2019\u00e9laborer, conduire et g\u00e9rer les projets<br \/>\n\u2022 Etre capable d\u2019initier ou de participer \u00e0 des actions de recherche<br \/>\n\u2022 Etre capable de s\u2019auto-\u00e9valuer et \u00e9valuer<br \/>\n\u2022 Etre capable d\u2019analyser et de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes<br \/>\n\u2022 Savoir repr\u00e9senter l\u2019\u00e9tablissement, la sp\u00e9cificit\u00e9 de la psychiatrie, la politique de soins, le p\u00f4le et les promouvoir<\/p>\n<p><strong>PRE-REQUIS<\/strong><br \/>\nEtre capable de travailler en collaboration<\/p>\n<p>Etre capable d\u2019analyser des situations :<br \/>\n\u2022 d\u2019\u00e9couter, de conseiller, de reformuler<br \/>\n\u2022 De n\u00e9gocier, d\u2019arbitrer,<\/p>\n<p>Savoir faire preuve de respect, de disponibilit\u00e9.<br \/>\nSavoir faire preuve d\u2019autorit\u00e9<br \/>\nEtre capable d\u2019analyser les ph\u00e9nom\u00e8nes de groupes<br \/>\nExp\u00e9rience en psychiatrie ou addictologie<\/p>\n<div style=\"padding: 3px; border: 2px dotted #a5a5a5; background-color: #e3e3e3;\">\n<p><strong>Personne \u00e0 contacter<\/strong><br \/>\nLettre de motivation + CV \u00e0 transmettre \u00e0 M. Pascal ARDON, Directeur et Coordonnateur des soins \u00e0 recrutement@gpspv.fr<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Poste propos\u00e9 1 CADRE SUPERIEUR(E) &#8211; CENTRE MEDICAL MARMOTTAN Contrat(s) CDD;CDI;D\u00e9tachement;Mutation Descriptif MISSION DU POSTE Mission 1 : Il \/ Elle \/ Elle met en \u0153uvre et \u00e9value le projet de p\u00f4le en collaboration avec le m\u00e9decin chef de p\u00f4le &hellip; <a href=\"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/?p=1315\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1315","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1315"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1320,"href":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1315\/revisions\/1320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hopital-marmottan.fr\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}